Mein Angebot
Executive Coaching
Ihr Streben nach Exzellenz hat Sie dahin gebracht, wo Sie heute stehen: In die Führungsetage Ihres Unternehmens. Sie sind da, wo Sie hinwollten - und finden sich gleichzeitig in einem Alltag wieder, der gekennzeichnet ist von zunehmender Entscheidungswucht, Kleinteiligkeit und Fremdbestimmung. Gar nicht so einfach, Ihrem Anspruch nach Exzellenz in diesem Rahmen gerecht zu werden.
Die gute Nachricht ist: Sie können das verändern. Durch eine maßgeschneiderte Begleitung, die Sie darin unterstützt, Ihren Führungsstil zieldienlich weiterzuentwickeln. Muster und blinde Flecken zu erkennen und aufzulösen, die Sie immer wieder an Ihre Grenzen bringen. Führungskompetenzen zu identifizieren, die Sie im Alltag aktiv entlasten.
Als systemisch ausgebildeter Coach (ECA) begleite ich Sie in Ihrem individuellen Veränderungsprozess dabei, Ihren authentischen Leadership-Stil zu entwickeln.
In Einzel-Sessions arbeiten wir gezielt an Ihren Anliegen und steigern dadurch Ihre persönliche Klarheit, eine authentische und effektive Führungsstärke, eine stimmige Kommunikation auf allen Ebenen und die erfolgreiche Führung Ihres Teams.
Ein C-Level-Coaching unterstützt sie dabei:
→ Veränderungen in der Führungsebene / im Team zu meistern
→ Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln
→ Sinn und Erfüllung in Ihrem Arbeitsalltag zu erleben
→ Ihre eigenen Ressourcen und Potenziale voll auszuschöpfen
→ Klarheit in Entscheidungssituationen zu erlangen
→ Konfliktsituationen souverän zu meistern
→ Verhandlungen erfolgreich zu führen
→ gesund, gelassen und selbstwirksam durchs Leben zu gehen
→ wirksame Routinen zu implementieren
Teamentwicklung
Teams und Gruppen sind lebendige soziale Systeme mit eigenen Dynamiken, Spannungen, Rollenverteilungen.
Je nachdem, wo Sie als Team oder Gruppe gerade stehen, gestalten wir Ihren Workshop maßgeschneidert und wählen gemeinsam das passende Vorgehen aus. Dabei betrachte ich Ihr Team als ein interdependentes System, in dem alle Mitglieder und ihre Beziehungen zueinander sowie zur Umgebung eine einflussreiche Rolle spielen. Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht das Sichtbarmachen von Mustern und Dynamiken sowie die Förderung von Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Lösungsorientierte Methoden unterstützen Ihr Team dabei, eigene Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und zu nutzen, um nachhaltige Veränderung möglich zu machen.
Darüber hinaus moderiere ich Teamprozesse und begleite Gruppen, eine konstruktive Kommunikation zu entwickeln. Zu jedem Zeitpunkt unserer Zusammenarbeit lege ich großen Wert auf Kontextbezogenheit, indem ich Ihre spezifischen organisationalen, sozialen und kulturellen Umstände berücksichtige.
Meine Expertise als erfahrene Kommunikationsberaterin fließt in jeden Workshop mit ein, da gerade im Wandel, wenn die Unsicherheit groß ist, die Substanz einer wertorientierten Kommunikation ein wirkungsvoller Türöffner ist.
Hier bringt eine Teamentwicklung Sie effektiv weiter:
→ Steigerung von Teamverständnis und -identität
→ Förderung des gegenseitigen Vertrauens und der Offenheit
→ Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
→ Erhöhung von Motivation und des Engagement
→ Verbesserung der Kommunikation und Konfliktlösung
→ Steigerung der Teamleistung und Effizienz
→ Schaffung von kreativen Lösungen und Innovationsgeist
Change Kommunikation
Veränderungskommunikation ist ein Teilbereich der Unternehmenskommunikation, der mir besonders am Herzen liegt, denn: Veränderungsprozesse sind für alle Beteiligten eine große Herausforderung und stoßen oft auf Widerstand.
Die Folge: Führungskräfte und Mitarbeitende profitieren nicht von den Wachstumsmöglichkeiten der Veränderung, sondern erleben Frustration, Stress, Zukunftsängste und Stagnation. Oder anders gesagt: Sie bleiben weit unter ihren Möglichkeiten und genau das können wir alle uns schlichtweg nicht leisten. Weder menschlich. Noch wirtschaftlich.
Um erfolgreich durch Kulturwandelprozesse zu navigieren, braucht es Erfahrung, Fachwissen, praxisbewährte Werkzeuge und einen menschlichen Blick. Willkommen bei PURE CHANGE.
Meilensteine einer gelungenen Change-Kommunikation sind:
→ Entwicklung von Vision, Mission, Leitbild und Werten, die den organisatorischen Wandel für alle Beteiligten erlebbar macht
→ Entwicklung einer Change Story als inhaltliche Grundlage sämtlicher Kommunikationsmaßnahmen
→ Konzeption einer maßgeschneiderten Change-Kommunikationsstrategie mit optimal aufeinander abgestimmten Maßnahmen entlang des gesamten Veränderungsprozesses
→ Kommunikations-Coaching für Exekutives, um sich selbst an den Zielen der Veränderung auszurichten und als Multiplikatoren im Team zu wirken